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網購NUK 寬口徑矽膠PLUS奶嘴-大圓洞(2個-卡)的心得分享
繼上次在國內的網購平台買了吹風機及保溫瓶之後
因為發現網購平台的商品價格有時真的很流血價
所以這次我又亂逛買了NUK 寬口徑矽膠PLUS奶嘴-大圓洞(2個-卡)
如果你也正好在找NUK 寬口徑矽膠PLUS奶嘴-大圓洞(2個-卡)
真心推薦你可以到網購平台購買NUK 寬口徑矽膠PLUS奶嘴-大圓洞(2個-卡)
Ps.基本上我都會配合刷卡活動一起買(((相當的精打細算阿~
為什麼我會這麼推薦呢??
以下來跟大家談一下這陣子在國內網購平台的購物經驗
過去我也曾在購物中心買過高單價的類單眼相機跟筆記型電腦
但是一想到要一次付清真的很難下手
不過多元付款方式的網購平台可以分期付款
甚至部分信用卡可以24期零利率
我當初類單眼買了20K
我選擇了分24個月零利率 一個月不到1000元真的好輕鬆沒負擔
而且原本的價錢已經殺紅眼非常非常划算了
再搭配使用網購平台不定期推出的送折價券/84折活動/活動現折/信用卡活動
這樣折上折後的價格真是爽度百分百爽到翻過去
更不用提網購平台時常推出的每日好康(PS.挑戰市場最低根本是流血價)
我甚至懶到連衛生紙都在網購平台買XD
而且到貨的速度也超快
快速到貨已經從12H進步到8H了~好威!!!!
最近發現的好康分享↓↓↓
NUK 寬口徑矽膠PLUS奶嘴-大圓洞(2個-卡) 商品介紹:
「一例一休」對企業界衝擊多大？工總、商總昨（19）日共同發布七大工商團體調查旗下各會員廠商的問卷結果，72.8％企業年增逾3％人事成本、67.4％企業造成排班困擾、46.3％考慮調整價格、35.9％的企業將採「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」及「加速自動化」等。
調查也顯示，企業最期盼取消「休息日加班計費」規定，以及放寬加班工時限制。此次調查結果，證實一例一休上路後，企業漲價、出走會成真！工商團體負責人未來一周也將採取具體行動，力圖扭轉政策方向、避免衝擊過大。
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工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻昨透露，總統蔡英文有指示要做調整，本周他將擇日與勞動部長林美珠談；商總理事長賴正鎰則與民進黨總召柯建銘敲定3月首周與民進黨籍立委，就調查結果建議修法調整「一例一休」，否則「台灣會完蛋！」
為瞭解一例一休對企業界的衝擊與因應措施，工總與商總針對所屬會員團體進行問卷調查，時間為今年1月20至26日，有效問卷為735份，並以「人事成本」、「執行面」、「因應措施」等為主要調查面向。
在人事成本上，超過7成企業表示逾3％，調查也發現，愈是人力密集、規模小的企業，每年人事成本增加率就愈高；至於實際金額上，工總指出，單一企業最高金額為12.81億元。
在執行面上，因強制7休1（例假），有67.4％企業表示造成排班困擾；更有67.8 ％企業「無法接受」：休息日加班1小時算4小時，4小時算8小時規定。
在因應措施上，46.3％企業考慮調漲價格，調幅在10％內；工總指出，其他53.7 ％不考慮調整價格的企業，多是以代工為主的製造業，面對國際競爭壓力，只能忍痛自行吸收增加的成本。
此外，調查也顯示，15.5％企業打算以「加速自動化」因應，14.2％企業則是「將生產線外移」或「轉單」，還有6.2％打算「歇業」。
對「加班費增加」部分，調查發現，51.3％企業限制員工休息日加班，也有24.4％企業採新增臨時、短期或派遣人力；甚至15.6％乾脆外包、8.8％企業打算縮短休息日營業時間。
在建議配套措施上，取消「休息日加班計費規定」名列第一、比重為21.8％；休息日加班費加倍名列第二、占18.7％；還有15.7％的企業盼放寬加班工時。在加班工時上，受訪企業一般希望能放寬到每月60至66小時，以因應急單及旺季訂單的需求。
(工商時報)
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| 品牌 | NUK |
|---|---|
| 種類 | 拇指型 |
| 樣式 | 平面 |
| 顏色 | 透明系 |
| 適用年齡 | 0-18個月 |
| 產地 | 德國 |
| 材質 | 矽膠(silicone)(白) |
| 奶嘴開口尺寸 | 初生型大圓洞(0-6M), 一般型大圓洞(6-18M) |
| 口徑 | 寬口徑 |
| 奶嘴孔型 | 大圓孔 |
| 流速 | 大 |
| 防脹氣孔 | 有 |
| NSF認證 | 無 |
| RCC認證 | 無 |
| 包裝 | 2個裝 |
| 注意事項 | 鑑賞期非試用期，退貨商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退貨! |
「一例一休」對企業界衝擊多大？工總、商總昨（19）日共同發布七大工商團體調查旗下各會員廠商的問卷結果，72.8％企業年增逾3％人事成本、67.4％企業造成排班困擾、46.3％考慮調整價格、35.9％的企業將採「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」及「加速自動化」等。
調查也顯示，企業最期盼取消「休息日加班計費」規定，以及放寬加班工時限制。此次調查結果，證實一例一休上路後，企業漲價、出走會成真！工商團體負責人未來一周也將採取具體行動，力圖扭轉政策方向、避免衝擊過大。
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為瞭解一例一休對企業界的衝擊與因應措施，工總與商總針對所屬會員團體進行問卷調查，時間為今年1月20至26日，有效問卷為735份，並以「人事成本」、「執行面」、「因應措施」等為主要調查面向。
在人事成本上，超過7成企業表示逾3％，調查也發現，愈是人力密集、規模小的企業，每年人事成本增加率就愈高；至於實際金額上，工總指出，單一企業最高金額為12.81億元。
在執行面上，因強制7休1（例假），有67.4％企業表示造成排班困擾；更有67.8 ％企業「無法接受」：休息日加班1小時算4小時，4小時算8小時規定。
在因應措施上，46.3％企業考慮調漲價格，調幅在10％內；工總指出，其他53.7 ％不考慮調整價格的企業，多是以代工為主的製造業，面對國際競爭壓力，只能忍痛自行吸收增加的成本。
此外，調查也顯示，15.5％企業打算以「加速自動化」因應，14.2％企業則是「將生產線外移」或「轉單」，還有6.2％打算「歇業」。
對「加班費增加」部分，調查發現，51.3％企業限制員工休息日加班，也有24.4％企業採新增臨時、短期或派遣人力；甚至15.6％乾脆外包、8.8％企業打算縮短休息日營業時間。
在建議配套措施上，取消「休息日加班計費規定」名列第一、比重為21.8％；休息日加班費加倍名列第二、占18.7％；還有15.7％的企業盼放寬加班工時。在加班工時上，受訪企業一般希望能放寬到每月60至66小時，以因應急單及旺季訂單的需求。
(工商時報)
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